« L’Orientation Intégrative® pose l’intention de considérer la personne dans sa globalité, comme un être porteur d’un potentiel à la fois intellectuel, émotionnel, mental, physique, spirituel et lui dévoiler à quel point il est unique, en l’amenant à trouver une activité professionnelle alignée avec ses valeurs, ses besoins, ses talents, pour qu’il se sente occuper une « juste » place dans le monde. »
Objectifs :
- Faire le point sur son parcours professionnel
- Explorer ses aptitudes, compétences, talents, motivations
- Développer une meilleure connaissance de soi
- Déterminer domaines d’activités, métiers, parcours de formation
- Construire un projet professionnel cohérent
- Définir et valider un projet éventuel de formation
- Construire un plan d’action réalisable à la fin du bilan
Connaissances préalables :
- Aucun prérequis : le bilan de compétences est accessible à tous.
Moyens pédagogiques :
- Les moyens pédagogiques sont adaptés à chaque bénéficiaire du bilan
- Séances en distanciel avec le consultant en toute confidentialité
- Entretiens individuels personnalisés dans une écoute empathique
- Utilisation d’outils psychopédagogiques, de tests, d’outils visuels innovants
- Ressources documentaires adaptées à chaque bénéficiaire
- Accompagnement à l’exploration des domaines d’activités auprès de professionnels
Durée : 24 h maximum réparties sur 3 à 5 mois à raison d’un rendez-vous hebdomadaire ou bimensuel selon votre situation. Adaptations possibles en fonction de votre situation. Un délai de 4 semaines minimum est requis entre votre demande d’information et le début de la prestation, en lien avec l’obtention du financement et l’organisation des séances.
Horaires et calendrier :
- Disponibilités sur toute l’année
- Horaires adaptés en fonction de l’emploi du temps du bénéficiaire
- Possibilité de rendez-vous le samedi matin
PHASE PRELIMINAIRE
- Prise de contact par téléphone, mail ou formulaire de contact
- Organisation d’un entretien préalable gratuit, sans engagement
- Analyser et définir ses attentes en fonction des besoins d’accompagnement
- Présentation des contenus, déroulement, durée, méthodes, outils et conditions financières
- Validation ensuite de la prestation avec la signature d’une convention
- Validation du financement
- Planification des séances
PHASE D’INVESTIGATION
- Ligne de vie : retour sur son parcours personnel et professionnel
- Blason : tableau créatif d’exploration de son potentiel
- Synthèse ligne de vie : explorer ses talents / ses blocages éventuels
- Synthèse blason : dégager ses aspirations / ses inspirations
- Tests – Exploration personnelle : pour chaque expérience professionnelle, ce que j’ai aimé, ce que je n’ai pas aimé, les compétences que j’ai développées.
- Exploration de ses blocages / limites éventuelles
- Inventaire profil, forces, IM, talents, compétences, limites, valeurs, intérêts professionnels
- Carte mentale de synthèse de l’ensemble de ses parcours de vie, compétences, talents, limites, enjeux, aspiration
- Emergence domaines d’activités possibles : recherche de métiers – Chez soi, explorer les différents métiers pour lesquels il y a un intérêt et sélectionner ceux retenus
- Synthèse métiers sélectionnés et enquête métiers puis validation du projet
PHASE DE CONCLUSION
- Métier retenu et faisabilité du projet : avantages/inconvénients, contraintes, formations possibles, validation du projet.
- Business Model plan de tous les éléments à prendre en compte pour mon projet.
- Document de restitution final et plan d’action
Modalités d’évaluation et de validation :
- Compte-rendu d’analyse des besoins et objectifs durant la phase préliminaire
- Document de synthèse en fin de bilan
- Questionnaire de satisfaction
- Feuille de présence
- Attestation de fin de bilan et dossier de synthèse
Suivi post bilan :
- Entretien 3 à 6 mois après la fin du bilan pour faire le point
- Transmission d’un questionnaire de satisfaction « à froid »
Public en situation de handicap :
Si vous vous trouvez en situation de handicap, je suis à votre écoute pour organiser un accueil adapté à vos besoins. Nous définissons ensemble la particularité de votre situation lors d’un échange téléphonique, afin de vous permettre un accès à la prestation désirée. Je travaille pour cela en partenariat avec l’agefiph.
Cadre législatif et règlementaire :
Tarif : 1800 € TTC (Payable en 3 fois)
pour 24 h environ (séances + recherches personnelles)
En tant qu’organisme de formation proposant des bilans de compétences, je m’engage envers le bénéficiaire à respecter le consentement, la confidentialité et la neutralité durant les séances.
Financements possibles :
Pour les salariés du privé ou demandeurs d’emploi : la prestation pourra être financée par le Compte Personnel de Formation (CPF). L’employeur peut également inscrire ce financement dans son plan de développement des compétences.
- Pour les agents de la fonction publique hospitalière : le bilan pourra être financé par l’ANFH
- Pour les agents de la fonction publique d’état ou territoriale : la demande de financement sera à réaliser auprès de votre employeur.
Les dépenses engagées dans le cadre du plan de développement des compétences pour la réalisation d’un bilan de compétences doivent être prises en charge par l’employeur, selon les mêmes règles que pour les formations : rémunération, coût du bilan, frais de mission.
Ces dépenses peuvent, le cas échéant, être prises en charge par l’opérateur de compétences (Opco), en particulier dans les PME de moins de 50 salariés et selon les règles paritaires applicables.
En cas d’accord de l’Opco, une convention doit être conclue entre l’employeur et l’organisme de bilan. Elle doit indiquer l’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, ainsi que les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l’action. Le prix de du bilan et les modalités de règlement doivent aussi y figurer.
Le paiement des frais de formation au niveau de la prise en charge de l’OPCO sera réalisé après exécution des actions. Un échelonnement des paiements au fur et à mesure du déroulement des actions pourra cependant être convenu, assorti d’une avance qui ne peut pas être supérieur à 30 % du prix convenu.
Lorsque le bilan est financé par la Région, Pôle emploi, l’Agefiph ou un Fonds d’Assurance Formation de non salariés, une convention doit aussi être conclue entre l’acheteur et l’organisme de bilan avec les mêmes mentions que ci-dessus.
Contact : 06 80 96 79 74 ou via le formulaire ci-dessous :
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